Власть, делая очередные изменения, решила не останавливаться на простом повышении заработных плат. Именно поэтому они решили начать внедрять доплаты. После того, эта информация была официально обнародована, появилось много вопросов по поводу того, что представляет собой доплата до минимальной зарплаты в 2018 году, кому стоит на нее рассчитывать и какой размер имеют эти доплаты.
Надо сразу сказать, что на доплату могут рассчитывать далеко не все категории работников. На доплату могут рассчитывать только те лица, которые имеют месячную заработную плату ниже установленного государством уровня, размером в 3200 гривен.
Каким образом происходит начисление
Сначала надо отметить, что понятие «зарплата» является комплексным. Она состоит из оклада, дополнительных и премиальных выплат. Если случается так, что оклад очень маленький, а все дополнительные и премиальные выплаты не покрывают этого, то работодатель должен выплачивать лицу доплаты. Что касается заработной платы, то ее начисление происходит в соответствии с количеством отработанных лицом часов. Таким образом, формула расчета постоянно меняется в зависимости от того, на какой ставке работает человек. И уже только после проведения расчетов определяется, должна лицо получать доплату или нет.
Несколько работ
Иногда бывает так, что человек совмещает работу на двух или трех работах. Этот момент также является очень важным, потому что работа по совместительству вызывает немало вопросов. Поэтому надо сказать, что то, на скольких работах работает человек, совсем не берется во внимание. Это означает, что доплата рассчитывается для каждой работы в отдельном порядке. Поэтому все сводится к тому, каким образом оплачиваются работы и на каких ставках работает человек. Чтобы определить, сколько будет доплата минимальной зарплаты в 2018 году в Украине, надо провести некоторые легкие расчеты. Сначала определяется размер заработной платы лица в соответствии до минимального стандарта, с оглядкой на ставку. Далее нужно отнять от минималки зарплату лица. Сумма, что останется – это величина доплаты. Если человек получает премии, поощрительные и дополнительные выплаты, то их также надо учитывать при расчете величины доплат.
Как происходит начисление при наличии больничного или отпуска
Прежде всего, нужно сказать, что:
начисление зарплаты в этом месяце будет происходить с оглядкой на отработанную лицом количество часов;
если есть возможность, то не проработаны лицом дни будут покрываться помощью по нетрудоспособности.
Таким образом, можно сказать, что размер доплат будет для каждого разным. Эта сумма будет высчитываться исключительно в индивидуальном порядке для конкретного лица. А учитываться при этом будут все возможные факторы.
На самом деле доплаты является очень важным нововведением. Дело в том, что такие изменения общество встретило лишь с положительными отзывами. Оно и не удивительно, потому что доплаты позволяют существенно повысить уровень жизни обычных украинцев, над чем государство постоянно работает. Установленный уровень минимальной заработной платы не должен нарушаться. Доплаты помогут решить эту проблему даже в случае если человек работает только на половину ставки. Этими выплатами, одновременно, будет невозможно злоупотреблять, потому что они призваны приравнять заработную плату до отметки в 3200 гривен. Это позволит обычным украинцам чувствовать себя максимально комфортно и даст возможность не только уплачивать все необходимые платежи, покупать продукты, платить за услуги, а еще и оставлять немного денег на какие-то другие нужды. Доплата – это очень важное нововведение, которое позволит многим гражданам Украины зажить по-новому.
