• 17:49 – Прожиточный минимум с октября 2018 года в Украине 
  • 16:09 – Выходные и праздничные дни в мае 2018 года в Украине 
  • 16:09 – Лунный посевной календарь на май 2018 года Украина 
  • 16:01 – Лунний календарь стрижек на май 2018 года Украина 

Кодекс законов о труде в Украине 2018

Каждому известно о том, что представляет собой Трудовой кодекс. Но проблема в том. Что он был принят еще в Советском Союзе. А потому сейчас он совсем не соответствует нынешним реалиям. Экономический кризис, который господствует в Украине, страшная инфляция, а также другие важные факторы стали причиной того, что возникла потребность в разработке новой редакции Трудового кодекса. Поэтому стоит рассмотреть то, каким будет кодекс законов о труде в Украине 2018.

Кодекс законов о труде в Украине 2018


Нововведения

Чтобы разработать Трудовой кодекс, народные депутаты наслали уполномоченного органа больше 1500 тысяч различных предложений, которые должны были определенным образом усовершенствовать законодательство. Как оказалось, посмотреть все предложения было тяжело, а потому было создано специальную Рабочую группу. Эта группа занялась просмотром всех этих предложений, а также подготовкой кодекса.

Надо сказать, что закон Украины о труде 2018 года ставит целью совершенствование системы регулирования трудовых отношений, что позволит гарантировать гражданам Украины более комфортные условия труда. Кроме того, определенные изменения должна претерпеть вопросы трудовой дисциплины.

Основной мыслью разработчиков кодекса можно считать то, что работодатель и его подчиненные должны работать исключительно в условиях компромисса, который действительно удовлетворяет обе стороны. Эти стороны должны обязательно заключать трудовые договора, который будет регламентировать все возможные виды прав и обязанностей, а также регулировать отношения в конфликтных ситуациях.

Однако новая редакция Трудового кодекса вводит новое понятие – временный трудовой договор. Этот вид договора будет заключаться на определенный срок, который будет предварительно обсуждаться двумя сторонами.

Стоит также упомянуть о том, что новый вариант законодательства позволяет работодателю собирать информацию о кандидате на работу всеми возможными способами из всех возможных источников. Что касается профсоюзов, то отныне такого понятия в кодексе вообще нет. Однако профсоюзы никуда не денутся, хотя теперь их роль в трудовом процессе будет очень маленькой.

На этом нововведения не закончились. Они коснулись и испытательного срока. Уполномоченные лица пришли к выводу, что испытательный срок является длительным, а потому он будет уменьшен до одного месяца. Это будет максимум. Бывают случаи, когда работодатель все же решает не принимать на работу работника. В таком случае он должен в письменном виде обосновать свое решение. Такой документ может использоваться при подаче заявления в суд.

В кодекс, наконец, получил новое понятие – «работа в доме». Оплата такой работы должно происходить по тому же принципу, что и обычная работа в офисе. Если будут происходить задержки выплат заработной платы, то работник может предоставить жалобу в соответствующую инстанцию, после чего работодатель будет оштрафован.

Наказание

Этот раздел также претерпел изменения. Как и ранее, в Трудовом кодексе указываются возможные дисциплинарные взыскания за халатное отношение к работе, а также за нарушение трудовой дисциплины. Более того, на смену понятию «выговор» придет понятие «предупреждение». Согласно законодательству, работодателям будет запрещено увольнять с работы матерей, дети младше шести лет. Кроме того, нельзя увольнять лиц, которые воспитывают детей самостоятельно. Конечно, существуют определенные исключения. Таким образом, например, такое лицо можно уволить с работы если она не может выполнять свои прямые обязанности.


Что хорошего для рабочих?

То, чего вообще никто не ожидал, вводит закон Украины об охране труда 2018 – это перерыв из-за жары. Такая особенная и необычная перерыв же нормой для стран Европы. Таким образом, все магазины и другие заведения перестают работать на несколько часов тогда, когда на улице самая жара. В новой редакции кодекса говорится, что человек может прекратить выполнять свои служебные обязанности если ей задерживают заработную плату. Таким образом, такое положение должно определенным образом уменьшить количество протестов и митингов граждан, которые недовольны задержкой зарплат. Кодекс пополнит новый закон Украины о работающих пенсионерах 2018 года, который призван облегчить организацию трудового процесса этой категории граждан, а также обеспечить их определенные виды прав.

Отпуск

Новая редакция увеличит количество дней отпуска. Теперь она будет длиннее на четыре суток. Работодателям запрещается самостоятельно изменять дату отпуска работника. Это разрешается только в случае согласия работника. Также в кодексе прописывают нормы, касающиеся удлиненных отпусков, а потому стоит обязательно с ним ознакомиться.

Надо сказать о том, что страховой стаж будет начисляться работнику даже тогда, когда он не работает и не получает зарплаты, но рабочее место закрепляется за ним. В целом новый Трудовой кодекс полностью ориентирован на улучшение жизни граждан Украины.
Кодекс законов о труде в Украине 2018
  • Комментируют
  • Сегодня
  • Читают