• 17:49 – Прожиточный минимум с октября 2018 года в Украине 
  • 16:09 – Выходные и праздничные дни в мае 2018 года в Украине 
  • 16:09 – Лунный посевной календарь на май 2018 года Украина 
  • 16:01 – Лунний календарь стрижек на май 2018 года Украина 

Начисление зарплаты на 2018 год. Пример

Начисление заработной платы всегда вызывало большое количество вопросов, потому что этот процесс является достаточно трудным. Начисления всегда должно происходить с оглядкой на действующее законодательство и социальные стандарты. В условиях постоянных реформ иногда бывает важно успеть ознакомиться со всеми изменениями. Сейчас каждому надо знать о том, что недавно были внесены изменения в некоторые законодательные акты. Это привело к тому, что механизм начисление зарплаты 2018 год претерпел определенных изменений. Чтобы не получить штраф и сделать все правильно, лучше сразу ознакомиться с всеми изменениями.
Начисление зарплаты на 2018 год. Пример


Документы, используемые при начислении заработной платы

Прежде всего, при расчете величины зарплаты сотрудника надо руководствоваться именно Законом Украины «Об оплате труда», который был разработан еще далеком 1995 году. Также во внимание должны обязательно приниматься некоторые постановления Кабинета Министров Украины и некоторые статьи Кодекса о труде. Кроме того, надо не забывать о трудовом договоре, который в некоторых случаях может влиять на начисление зарплат сотрудникам.

При начислении заработной платы также нужно использовать табель учета рабочего времени. Что касается формата учета, то могут считаться как целые дни, так и отдельные часы. Все это корректируется в зависимости от самой работы и условий труда. Исходя из этого, становится понятно, что в Украине рабочие нормы также могут быть двух видов. При расчете величины оплаты труда учитывается время, которое сотрудник отработал, а также все дополнительные, компенсационные, премиальные и поощрительные выплаты.

Можно даже сказать то, что табель учета рабочего времени является самым важным, поскольку именно он указывает на то, сколько человек должен отработать часов для получения полной зарплаты. Исходя из данных, которые указываются в нем, также рассчитывается заработная плата с учетом больничного, отпуска, и тому подобное.

Процедура начисления

Если вам интересует пример начисления зарплаты в Украине, то его вы можете найти на любом специализированном информационном ресурсе в сети Интернет. Есть куча разных примеров, которые рассказывают о поэтапный расчет этой выплаты.

Заработная плата формируется на основе установленного уровня должностного оклада, а также дополнительных выплат. Установление оклада происходит на основе заявленных норм рабочего времени. В некоторых случаях может применяться норма выработки единицы продукции. Для расчета берется среднегодовая заработная плата в определенном месяце и умножается на количество часов или суток, которые были отработаны сотрудником. Если вы не знаете как определить среднегодовую заработную плату, то вам надо лишь взять уровень должностного оклада человека и поделить его на норму рабочего времени, была установлена для него.

Надо помнить, что сотрудники, которые ведут свою рабочую деятельность в темное время суток, т. е. работают в ночную смену, должны получать доплаты. Величина доплат регулируется в зависимости от утвержденного обеими сторонами коллективного договора. Доплаты не могут быть ниже 20% от величины должностного оклада за каждую дневную норму.

Что касается выплат за командировку, то они выплачиваются в особом порядке. Это также касается и работы в неурочное время, а также труда в нерабочие и праздничные дни. Такая работа должна оплачиваться как минимум в двойном объеме.

Исходя даже из этих данных можно сделать вывод о том, что начисление зарплаты в 2018 году должно происходить в соответствии со всеми нормами, которые определены действующим законодательством.

Подробнее о доплатах

Доплаты являются очень важным элементом, который обеспечивает достаточный уровень жизни для каждого трудоспособного и трудоустроенного гражданина Украины. Такую обязательность доплаты получили после обретения міняльною заработной платой нового уровня. Сейчас минималка представляет собой зарплату, которая включает все возможные составляющие без учета доплат за работу в неблагоприятных для здоровья условиях.



Содержание

Тогда, когда происходит начисление минимальной зарплаты в 2018 году, надо не забывать учесть содержание. Сейчас налогообложения заработной платы граждан никуда не делось. Как и раньше, с дохода удерживается хорошо известный всем военный сбор, а также налог на прибыль. Первое содержание имеет ставку, что составляет всего полтора процента, а вот ставка второго налога составляет восемнадцать процентов.

Некоторые граждане также имеют право на оформление налоговой социальной льготы, которая освобождает лицо от уплаты этих немалых налогов. Льгота применяется в соответствии с действующим законодательством. Всю информацию про нее вы можете найти в соответствующих правках.

Выводы

Пока это все основные моменты, которые надо учитывать при начислении заработной платы работникам. Конечно, есть еще и другие важные нюансы, но возникают они в отдельных случаях.
Начисление зарплаты на 2018 год. Пример
  • Комментируют
  • Сегодня
  • Читают