• 17:49 – Прожиточный минимум с октября 2018 года в Украине 
  • 16:09 – Выходные и праздничные дни в мае 2018 года в Украине 
  • 16:09 – Лунный посевной календарь на май 2018 года Украина 
  • 16:01 – Лунний календарь стрижек на май 2018 года Украина 

Трудовой кодекс Украины 2018 года

Трудовой кодекс Украины 2018 – это ключевой документ, который регулирует трудовую деятельностью украинцев. Именно ТКУ предусматривает все права и обязанности сторон (работника и работодателя), правила заключения договора, алгоритм решения разногласий, вызывающих в процессе трудовой деятельности, а также ситуации, когда возможно аннулирование трудового договора с работником. Подробно о том, зачем нужен Трудовой кодекс Украины в 2018 году пойдет речь в этом материале.

Трудовой кодекс Украины 2018 года

История создания

Стоит отметить, что предыдущая версия ТКУ была разработана на основе советского кодекса, который был утвержден еще в 1971 году. Конечно, была потребность в разработке нового кодекса, поскольку актуальная редакция документа не совсем соответствует современной макроэкономической ситуации в Украине. Это и приводит к тому, что многие работодатели расценивают ТКУ как чистую формальность, потому что его положения являются слишком устаревшими. Наконец в 2018 году парламенте все же решили принять новую версию Трудового кодекса, которая имеет существенные отличия от предыдущей версии. Процесс разработки нового кодекса был достаточно длительным, ведь слугам народа нужно было обработать много черновых проектов и достичь консенсуса. Перед утверждением Трудовой кодекс Украины 2018 года должен был пройти не одну инстанцию, включая МОТ. Именно в МОТ эксперта группа проверяла, соответствует ли разработанный парламентариями документ, установленным международным стандартам и постановлениям Европейского Союза.

Задачи кодекса

Главная задача НИИ – это повысить качество, безопасность и эффективность труда. Он должен создать здоровые отношения между работником и руководителем предприятия, а также членами коллектива. Работодатель обязан обеспечить работнику комфортные условия труда, тогда как сам работник должен исполнять предусмотренные трудовым контрактом обязанностью.

Трудовой договор

Согласно положениям Трудового кодекса, основным документом, скрепляющим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Контракт должен обязательно составляться в письменной форме и подтверждаться подписями обеих сторон. Работа без контракта является нелегальной, но следует отметить, что рынок неофициального труда является достаточно развитым в Украине. Контракт может быть срочным и бессрочным. Если речь идет не о долгосрочных отношения между работодателем и работником, а про одноразовое выполнение какого-то рабочего проекта, то закладывается гражданско-правовой договор (процедура в таком случае регулируются ГКУ, а не НИИ).

Внесение важных изменений в текст трудового контракта (место работы, условия работы, ФИО и т.д.) возможно только с согласия другой стороны. При увольнении работника договор аннулировать, но для этого нужно а) предупредить заранее работника об аннулировании; б) в письменной форме оформить акт об увольнении, указав конкретную причину аннулирования контракта (сокращение штата, реструктуризация предприятия и т.д., дисциплинарные нарушения работника). Если причина недостаточно, по мнению работника, является недостаточно мотивированным, то в таком случае работник может защищать свои права в суде. Как указывает Трудовой кодекс Украины 2018 года об увольнении, нельзя увольнять беременных женщин, аргументируя это их «особым положением».

Важно отметить, что контракт можно автоматически аннулировать без согласия работника, если работник после его подписания не появился на работе. В большинстве случаев руководитель структурного подразделения или специалист из отдела кадров просто выбрасывают догорел, но на случай дальнейших конфликтов с работником, лучше продолжить хранить оригинал договора.

Обязанности работодателя

Приоритетный обязанность работодателя – обеспечить работника безопасными условиями труда. В каждой компании должен быть штатный инженер, который отвечает за инструктирование новых специалистов о трудовую и пожарную безопасность. Трудовой кодекс Украины 2018 года отпуска также предполагает соблюдение режима труда и отдыха. Если работник еще не имеет опыта работы, то в отделе кадров в течение 5 дней ему нужно оформить трудовую книжку. Также нужно зарегистрировать страховой счет лица, на который позже будут отчисляться пенсионные выплаты. Бухгалтер должен заказать страховое свидетельство в территориальном отделении Пенсионного фонда Украины. Важно отметить, что в отделе кадров может храниться только копия удостоверения, в то время как его оригинал выдается непосредственно самому работнику.


Особенности трудового процесса

В новой версии кодекса исчезает такое понятие как «профессиональный союз», но это не значит, что они больше не будут существовать. Скорее всего, обновленную редакцию советского документа просто решили «декомуни зиро вать». Однако не следует исключать и то, что их важность в трудовом процессе будет существенно снижена. Чтобы узнать дополнительные условия работы профсоюзов, необходимо скачать трудовой кодекс Украины 2018 года. Как указано в статьях нового ТКУ, одинарные дисциплинарные нарушения работнику выносится лишь предупреждение. И в тех случаях, когда они повторяются на постоянной основе, руководитель имеет право уволить рабочих. Стоит напомнить, что ранее работник, который не появился на своем рабочем месте в течение 4 часов, мог быть освобожденным без написания выговора. Работник может не приступать к выполнению своих рабочих функций, если ему не выплачивается заработная плата, предусмотренная контрактом. Отдельно следует рассказать о трудовом неделю, ведь он не может превышать 40 часов, если лицо работает в соответствии с нормированным рабочим графиком. Любые изменения в штатном расписании компании, которые касаются режима работы должны вноситься в трудовой договор только с разрешения работника. При ненормированном рабочем дне могут устанавливаться другие временные рамки, но такая работа может проходить только на основе срочного контракта. Если речь идет о вредные условия труда (работа с опасными веществами и т.д.), то рабочая неделя не должна продолжаться дольше 34-х часов. Также в НИИ появилось понятие «дистанционной» работы, которого не было в советской версии. При дистанционном режиме работы работник сам определяет часы выполнения своих рабочих обязанностей. И следует отметить, что с работниками, которые трудятся на дому, чаще всего заключают гражданско-правовые контракты.

Что стоються испытательного срока, который назначается до подписания срочного или бессрочного договора, то он был сокращен авторами новой редакции ТКУ до 30 дней. Если руководитель или другое доверенное лицо, отвечающее за прием кадров, отказывается принимать работника на работу, то этот отказ обязательно быть аргументированным. При приеме на работу в большинстве случаев претендента попросят заполнить анкету. Лицо имеет право отказаться отвечать на любые вопросы, что кажутся ему слишком личными. Любая форма дискриминации, основанные на национальности, материальном состоянии или вероисповедании кандидата действующий Трудовой кодекс Украины 2018 года запрещает. Рабочие чоловічної и женского пола должны получать одинаковую зарплату за одинаковую работу.
Трудовой кодекс Украины 2018 года
  • Комментируют
  • Сегодня
  • Читают